在現今社會，女性在職場中的地位日益提高，而與此同時，懷孕及產假的相關權益也成為了大家關注的焦點。在我國，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，女公務員在懷孕期間可以享受一定期限的產假。那麼，公務員懷孕幾個月不用上班？不上班發工資嗎？
一、公務員懷孕幾個月不用上班？
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根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育的產假為98天，其中15天為產前假。難產或者多胎可以再增加15天。一般來説，從懷孕的第7個月開始，公務員就可以不用上班了。這是因為懷孕晚期的時候身體會處在勞累的狀態，容易引起肢體腫脹的現象，因此孕婦需要大量的時間來休息。
但這個時間並不是固定的。具體還要看用人單位的安排和孕婦的身體狀態。實際情況是，許多女性公務員在懷孕期間仍然堅持工作。這主要是因為公務員的工作性質比較特殊，工作內容相對固定，工作壓力也較小。再加上許多單位為了方便女性公務員的工作安排，會採取人性化的管理方式，如調整工作時間、安排遠程辦公等。
當然如果懷孕不足7個月，如果身體情況差，不適宜繼續工作，只要能提供相關證明，得到用人單位的許可，也是可以進行休假的。但具體是按病假處理還是按產假處理就需要遵循用人單位的安排了。
二、不上班發工資嗎？
根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定，女職工在產假期間，原工資照發，並按照規定享受福利待遇。不僅如此，公務員在孕期、產期、哺乳期內，單位不能與其解除勞動合同，而且應當按照國家和地方規定，享受相應的福利待遇。
因此在產假期間是可以享受相應的生育保險和福利待遇。其中包括產前檢查、分娩、計劃生育等費用的報銷，以及在產假期間繼續享受工資福利。
此外根據相關規定，公務員在懷孕期間需要緊急治療或者因為緊急情況不能到單位上班的，也可以按照病假處理。病假的時間和待遇與產假相同，但必須按照規定提供相關證明和材料。
但這並不代表女員工可以以懷孕為由隨意休息，以及無限制的休息。如果發現員工不按規定程序請假擅自離職，或在產前假和產假期間從事其他工作或活動，單位有權扣除其相應工資。同時，如果公務員在工作中存在違紀行為，單位也可以對其進行相應的處罰。
需要注意的是，不同地區的政策可能存在差異，因此具體待遇還需結合當地政策而定。此外，懷孕公務員在享受相關待遇的同時，也需遵守單位的規章制度和管理要求，不得擅自請假或消極怠工。
女性公務員在懷孕期間不上班並不會影響到她們的工資待遇。相反，國家法律和政策還為她們提供了完善的保障和福利，以確保她們在懷孕和生育期間的生活得到充分保障。當然，作為公務員，遵守相關規定和程序也是非常重要的。
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