[試管代懷生代]最新勞動法產假158天是如何規定的？產假期間工資發放標準是怎樣的？

　現在的生活水平提升了不少，但是人們的壓力也越來越大，這會讓很多結婚的年輕夫妻都沒有生孩子的打算，因此國家為了解決這些問題，就會出台相應的政策，有很多的福利待遇，能夠讓女性在生產期間緩解一些經濟壓力，對於產假這方面的問題，很多人還是有些許疑問的，那麼最新勞動法產假158天是如何規定的？產假期間工資發放標準是怎樣的？

　一、最新勞動法產假158天是如何規定的？

　1.在國家的相關規定當中的標準認為晚婚晚育的話，產假可以前後延長至4個月，女性職工在生育的時候可以享受不少於98天的產假，並且在婦女休產假的過程當中，工資也是正常發放的，女性職工生育可以享受98天產假的同時，其中產前假期可以休息15天，所以在產前的這15天工資是要按照產假標準進行支付的。

　2.女性職工可以生育的時候享受98天的產假，其中在生產之前能夠享受15天的假期，如果遇上難產的，可以享受15天的產假，如果生的是多胞胎，每多生養一個嬰兒，可以增加15天的假期。

　二、產假期間工資發放標準是怎樣的？

　1.女性職工在生產期間一般是不同單位領取工資的，而是要領取生育生活津貼，休息多長時間的產假就要領多久的生活生育津貼，不過需要女性職工滿足一定的條件才可以進行，首先就是要在計劃生育的規定之內生育，其次就是要連續繳納滿一定時間的生育保險。

　2.女性在懷孕7個月以上，如果工作許可的情況下，單位批准本人申請，可以請產前假期兩個半月，這兩個半月的假期要按照本人工資的80%發放。

　3.有一些女性職工的身體不太好，在懷孕期間為了保證母子平安的考慮，醫生會建議女性在一定時間內進行保胎，保胎期間的工資就要按照病假的規定來計算。

　4.想要領取產假期間的工資，需要看孕婦是否繳納生育保險，如果繳納了生育保險並且繳納購物一定期限的話，這筆錢就要由生育保險機構進行發放，如果單位沒有為孕婦繳納生育保險的話，這筆錢就需要為單位進行發放，所以大家也要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權益，這些都是受到國家法律保護的，各位要多多瞭解。

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