每個公司都有自己的規章制度，如果想要請假，那麼就必須要按照公司的規章制度來執行，就需要寫請假條，產假雖然是國家規定的假期，但是依然要遵守用人單位的制度，不管是因為病假還是產假需要請假，都需要寫請假條，那麼產假如何寫請假條？不批准怎麼辦？
一、產假如何寫請假條？
其實很多用人單位都有自己的完善的制度，因此像請假條這樣的也是有固定模板的，大家只需要按照公司的模板來寫請假條就可以了，如果沒有固定模板的話，大家可以自己發揮。
其實產假因為是國家規定的假期，是專門針對孕婦的，因此寫產假的請假條其實是非常簡單的，也不用擔心領導會不同意，首先要抬頭寫尊敬的領導，然後冒號再隔行空兩字開始寫正文。
正文開始就需要介紹自己的情況，然後寫出依據再直接説明目的就可以了，比如因本人有孕在身，預產期為幾月份，現在需要回家休息調養身體，因此特向領導申請辦理請假手續，幾月份再回來上班，請假時間一共為158天，另外，在此非常感謝領導和同事對我的關心以及照顧，特此申請，望領導審批，最後隔行寫上請假人和請假日期就可以了。
二、產假請假不批准怎麼辦？
根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定，私人企業也是屬於勞動法以及勞動合同法調整對象的，和國企以及政府機構一樣，如果不讓孕婦休產假，那麼就屬於違法行為，公司制度中關於產假這一條違反法律規定的屬於無效條款，員工可以上報管理部門進行裁決。
員工不用考慮自己和用人單位協調，如果能協調好的話，就不會出現不讓請產假這回事，因此一旦用人單位不讓孕婦休產假，那麼可以直接向勞動局提起申請勞動仲裁，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對孕婦申請仲裁的勞動爭議居中公斷與判決，勞動仲裁委員會會和單位進行協商，協商不成的才會正式立案，通過勞動仲裁來解決，或者説直接提起訴訟。
勞動仲裁首先保障的是孕婦的權益，在這個基本條件之下再和單位進行協商，一般像這種情況，單位直接是屬於違法的，其實根本就沒有協商的必要，大家一定要明白，產假是國家賦予生育子女的女職工的待遇和權利，女職工是可以理所當然享受的，不用受任何人的脅迫。
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