大家也都知道現在的中國國情，老齡化非常嚴重，新生兒出生率大大下降，為了提高大家的積極性，國家還額外設立了育兒假和獨生子女護理假，育兒假的目的就是為了夫妻雙方能有更多的時間來照顧孩子，陪伴孩子，在育兒假的規定裏面，育兒假期間用人單位要正常發放工資，那麼育兒假是全薪還是基本工資？一般有多少天？
一、育兒假是全薪還是基本工資？
在育兒假的規定裏面，凡是符合條件的夫妻，在子女三週歲之前，夫妻雙方都可以各享受一定期限的育兒假，育兒假期間，用人單位要視員工為正常出勤，績效、獎金和其他福利待遇都要正常發放，根據這句話就可以看出，育兒假其實是全薪，而不是基本工資。
因為全薪就包含了基本工資和績效以及獎金，所以育兒假是説的全薪，如果是拿固定工資的員工，那麼育兒假期間就按照平常的固定工資來發放，如果是拿的計件工資，拿麼育兒假期間的工資就要以休假前的三個月工資的平均工資來發放。
育兒假雖然不是國家規定的，也不像產假那樣可以憑藉生育保險來領取生育津貼，但是育兒假期間的工資，用人單位也必須要按照相關規定發放，如果以病假、事假為由扣除員工工資，那麼員工是可以向相關部門提起訴訟，維護自己的合法權益的。
二、育兒假一般有多少天？
育兒假算是地區政策，所以期間的工資要正常發放，也因為是地區政策，每個地區政策不一樣，育兒假的天數也就不一樣，有的地方多，有的地方少。
北京和上海這樣超一線的城市，育兒假是五個工作日，是不包含週末雙休的，而四川、湖南、安徽、湖北等地，育兒假是10天，而重慶的育兒假規定要更寬一些。
重慶規定，在子女六週歲之前，夫妻雙方可以各享受五至十天的育兒假，或者選擇夫妻一方休育兒假到子女一週歲，而其他地區的育兒假規定都是子女三週歲之前，所以相對而言，重慶的育兒假享受的年份要更多一些。
育兒假雖然每年只有幾天，但是是夫妻雙方都有的假期，夫妻雙方可以同時休，也可以分開休，雙方的育兒假可以一次性休完，也可以分批次休完，但是要注意，當年度的育兒假必須當年內休完，是不可以累計到下一年度的，而且這裏的年不是自然年，是以子女週歲來界定的。
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