[試管代生寶寶]生育津貼只能休完產假後領嗎？可以和產假工資一起領嗎？

　隨着時代的進步，人們越來越關注生育福利。生育津貼作為其中的重要一環，一直以來都受到廣大生育女性的關注。然而生育津貼在什麼時候才能領取成為了眾多女性的困惑。那麼，生育津貼只能休完產假後領嗎？可以和產假工資一起領嗎？今天，我們就來解開這個謎團。

　一、生育津貼只能休完產假後領嗎？

　生育津貼是一種重要的福利制度，旨在為職業婦女提供因生育而離開工作崗位期間的生活費用補貼。這項福利政策的目的是保障職業婦女在生育期間的收入和福利，促進社會公平與穩定。

　在產婦休完產假後的3個月內，最長不超過自分娩之日起的8個半月內，需要辦理生育津貼的申請。在核定生育津貼發放標準時，產休假天數是最重要的核算基數。只有待女職工休完產假復工後，用人單位才能核定其具體的產休假天數，從而申報發放相應天數的生育津貼。

　但有一些用人單位可能會提前墊付生育津貼，在產婦休產假時一次性發放，等到產假結束後，再按照正常的生育津貼申請流程來辦理手續，根據實際的發放金額進行多退少補。因此女性員工應當提前與用人單位做好溝通，來了解這項權益。

　二、可以和產假工資一起領嗎？

　在產假期間，公司為員工發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。如果單位已交納社保，產假期間企業不需要向職工支付工資，而是由公司憑藉女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。然而，如果企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，此時企業需要予以差額補足。

　如果單位沒有交納社保，產假期間公司應當發放工資給職工。這是因為產假是女職工依法享受的福利，她們在產假期間不能工作，因此公司應當支付相應的工資。這也是對女職工權益的一種保障。

　生育津貼一項重要的生育福利，它們可以幫助緩解女性在產假期間的經濟壓力，保障女性職工的權益。如果您符合申請條件，可以領取這項福利，為自己和家庭提供更多的保障。在此過程中需要注意瞭解當地政策規定、準備相關材料、提交申請並等待審核結果。祝願每一個媽媽都能順利領取到屬於自己的生育福利！

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